Werk met MS

Hoi,

Omdat dit voor mij waarschijnlijk ook gaat gelden had ik al eens internet afgestruind, maar ik ben geen expert! Je werkgever mag je na 2 jaar ontslaan. Sommige werkgevers kiezen voor een gedeeltelijk ontslag, maar dat zijn ze niet verplicht. Belangrijk in dit stadium is dat nergens op papier staat dat je nooit meer kunt re-integreren. Je bent niet verplicht om dat te melden. Anders kan eerder een ontslag volgen. In theorie is het zo dat je van 2 uur minder werken zo uitrust dat je weer 1 uur meer kunt werken na een jaar dus je liegt niet.

Ik had wel wat aan deze site:

https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslag-2-jaar-ziek/gedeeltelijk-ontslag-2-jaar-ziekte/

Groeten Asja

Hoi Swjaco,

Ik heb het hele traject van 2 jaar ziekte en re-integratie een paar jaar geleden gehad.

Wat ik lastig vond was niet alleen het wennen aan 'ik kan het niet meer' maar ook de onzekerheid.

Het eerste ziektejaar heet meestal nog geen re-integratie. Je kijkt in deze periode samen met de bedrijfsarts naar wat wel kan in het werk dat je nu doet. Als de bedrijfsarts adviseert om 2 uur per dag ziek te melden en 6 uur per dag werken: doe het gewoon en kijk hoe dat gaat. Bij veel mensen met MS gaat dat goed.

Een re-integratietraject is meestal pas in het 2e ziektejaar als blijkt dat je helemaal niet meer in je huidige werk kunt blijven.

En ik vond het ook moeilijk, maar probeer je nu nog niet te veel te richten op 'wat over 24 maanden'. Want dat weet je niet en het kost je heel veel energie, zonde.

Waar je wel nu aan moet denken: zeg nooit zelf (een deel van) je baan op. Als na 2 jaar blijkt dat je niet meer fulltime kunt werken maar wel parttime, dan komt er een ontslagtraject en een beoordeling van het UWV over het aantal uren arbeidsongeschiktheid. Hopelijk kun je in jouw werk parttime blijven werken, dat wordt dan vaak in een re-integratietraject in het 2e ziektejaar bekeken.

En een tip: communiceer open en eerlijk met de bedrijfsarts en leidinggevende, dat helpt in dit hele proces.

Groet en sterkte, Elvira

Beste Swjaco, goed dat je deze vraag stelt. Het gesprek heb ik verplaatst naar de groep 'Werk en arbeidsongeschiktheid'. Dat sluit beter aan op het onderwerp van jouw vraag en mogelijk wordt het gesprek sneller gevonden en krijg je meer reacties. Succes en sterkte! Groet Josien

Swjaco,

Ik heb een paar jaar terug ook een dergelijk traject gehad. Ik kan niet heel veel meer aanvullen.

Als je bedrijfsarts je steunt zou ik zeker samen bekijken wat voor jou een goede oplossing is.

Je werkgever moet met je meedenken over passend werk.

Minder uren. Eventueel in een andere baan en/of bij een andere werkgever.

Mijn bedrijfsarts keek daarbij ook naar mijn reistijd. Naar de gevolgen die ik privé ondervond. De verwachtingen van mijn neuroloog.

Overigens heb ik zelf ook met mijn revalidatie-arts bekeken wat hij voor mij kon doen.

Puur voor mij en eventueel te gebruiken als onderbouwing richting mijn werkgever, als ik dat wilde.

Verder: Mogelijk heb je nu geen recht op een aanvullende uitkering van het UWV. Maar als je in de toekomst weer minder uren kunt werken is het belangrijk dat het UWV nu heeft vastgesteld dat je gedeeltelijk arbeids-ongeschikt bent. En er wordt dan rekening gehouden met je oorspronkelijke uren, voordat je arbeids-ongeschikt werd. Maar je bedrijfsarts weet daar alles van en zal het vast ook al hebben verteld.

Ik moet zeggen dat ik het allemaal best spannend vond, maar ik ben blij hoe het gelopen is. Ik kon ook echt niet verder op de oude manier.

Tot slot. Je zal best veel info krijgen. Laat je daarom goed in formeren over waar je op moet letten in het hele traject bij arbeids-ongeschiktheid. Door je bedrijfsarts. En bijv. door de vakbond. Er zijn bijv. mensen die je kunnen begeleiden in gesprekken.

Of door de MS-Vereniging.