Wat als je werkgever bent van iemand met MS?

Leer MS beter te begrijpen 

Bij iemand met MS sturen de hersenen de spieren en organen niet meer goed aan. Dit komt door schade aan het centrale zenuwstelsel . Dit zijn de hersenen en het ruggenmerg . Je werknemer met MS kan hierdoor verschillende klachten krijgen. Bijvoorbeeld vermoeidheid en cognitieve klachten of problemen met bewegen. De klachten verschillen per persoon. Iemand met MS kan vaak nog een tijd blijven werken. Veel mensen willen dit ook. Werk zorgt voor ritme, contact met collega's en betekenis. Als werkgever kun je iemand hierbij begeleiden. Hoe meer je weet over MS, hoe beter je je werknemer kunt helpen.
Lees meer over MS 

Praat met je werknemer over MS 

Klachten van MS zijn voor iedereen anders. En ze kunnen per moment verschillen. Het is daarom belangrijk om veel te praten met een werknemer met MS. Luister goed en stel open vragen. Zo weet je beter hoe het met iemand gaat. En wat je van je werknemer kunt verwachten. Durf ook te vragen wat je werknemer nodig heeft om het werk goed te blijven doen. Zo kun je rekening houden met iemands behoeften. 

Accepteer iemands grenzen 

Iemand met MS wil vaak niet de hele dag bezig zijn met de ziekte. Behandel iemand daarom zoveel mogelijk als andere werknemers. Blijf iemand zien als een waardevol onderdeel van je organisatie. Het is belangrijk om aandacht te hebben voor de ziekte. Maar accepteer het ook als iemand even niet wil praten over MS.  

Betrek de bedrijfsarts erbij 

Heeft een werknemer MS? En heeft dit invloed op iemands werk? Breng je werknemer in contact met een bedrijfsarts. Deze kan kijken welke taken of werkuren het beste bij iemand passen. De bedrijfsarts kan ook al helpen als iemand nog weinig klachten van MS heeft. Hiermee voorkom je dat je werknemer overbelast raakt. De bedrijfsarts heeft beroepsgeheim en mag niet met je praten over iemands medische of persoonlijke situatie. De bedrijfsarts geeft wel advies over oplossingen om iemand zo goed mogelijk te laten werken. Het kan gebeuren dat je werknemer zich ziek moet melden. 

Wat heeft een werknemer met MS nodig? 

Er is niet 1 oplossing voor iedereen met MS. Voor verschillende klachten of problemen zijn wel oplossingen. Praat hierover samen met je werknemer. Je werknemer met MS weet vaak al wat een goede oplossing kan zijn. Als werkgever kun je iemand bijvoorbeeld helpen met: 

• andere werktijden. Zoals iemand eerder of later laten beginnen. Of iemand de mogelijkheid geven zelf werktijden te kiezen of vaker pauze te nemen. 
• een rustige werkplek. Veel geluid of prikkels kan werken moeilijker maken voor iemand met MS. Een werkplek met minder prikkels is dan een oplossing. 
• minder druk. Stress op de werkvloer kan invloed hebben op iemands klachten. Minder tijdsdruk voor bepaalde taken kan helpen. 

Functie aanpassen door MS 

Klachten van MS kunnen ervoor zorgen dat iemand niet meer kan werken zoals vroeger. Misschien lukken bepaalde taken niet. Of kost het je werknemer meer tijd om het werk te doen. Hulpmiddelen of aanpassingen van het werk kunnen iemand helpen om het werk te blijven doen. Je kunt als werkgever ook voorstellen om iemands functie aan te passen. Dit heet ook wel: jobcarving. Je verzamelt taken en werkzaamheden die iemand kan doen, ondanks MS. Dit maak je tot een nieuwe functie die iemand langer vol kan houden.

Regels en vergoedingen voor werknemers met MS 

In de wet is veel geregeld voor werknemers en werkgevers. Ook als het gaat om werknemers met een ziekte, zoals MS. Bijvoorbeeld regels die bepalen wat je als werknemer en werkgever moet doen als iemand minder kan werken door ziekte. Er zijn ook vergoedingen voor werkgevers die een werknemer met een ziekte of beperking hebben of in dienst nemen. Welke regels en vergoedingen gelden, ligt aan iemands situatie. De bedrijfsarts kan je hierover adviseren.

Blijf communiceren met je werknemer 

MS is onvoorspelbaar. De situatie van je werknemer kan ineens veranderen. Blijf communiceren met elkaar. Ook als je denkt dat het goed met iemand gaat en de ziekte weinig invloed heeft op het werk. Zo blijf je prettig samenwerken. En weet je het als jullie samen een nieuw plan moeten maken.